Nous recherchons notre prochain noogleur (nouveau googleur) : une personne qui est faite pour le rôle, faite pour Google et pour bien d'autres choses.
Les choses évoluent rapidement dans ce monde. À la vitesse d'Internet. C'est pourquoi nous devons faire preuve de vivacité d'esprit, tant dans notre façon de travailler que dans notre façon d'embaucher des collaborateurs. Nous recherchons des personnes qui sont douées pour beaucoup de choses, qui aiment les grands défis et accueillent les grands changements avec enthousiasme. Nous ne cherchons pas à avoir de trop nombreux spécialistes dans un même domaine. Nous recherchons des gens qui sont faits pour Google, et pas seulement aujourd'hui, mais sur le long terme.
C'est le principe fondamental de notre méthode d'embauche. Notre processus est assez simple : il comprend généralement une première discussion avec un recruteur, un entretien par téléphone et un entretien sur site, dans l'un de nos bureaux. Nous avons toutefois ajouté quelques particularités qui font que le processus d'embauche chez Google n'est pas tout à fait comme les autres.
Nous recherchons des personnes brillantes et efficaces qui ont l'esprit d'équipe. Lorsque vous passez un entretien chez Google, vous êtes généralement en face de quatre ou cinq googleurs. Ils recherchent quatre choses :
Nous voulons savoir par quels moyens vous êtes parvenu à mobiliser une équipe dans différentes situations. Ce peut être en vous imposant comme leader au travail ou dans une organisation, ou en aidant une équipe à réussir alors que vous n'étiez pas officiellement désigné comme son responsable.
Nous recherchons des personnes qui ont une variété de points forts et de passions, et pas seulement des ensembles de compétences isolées. Nous devons également nous assurer que vous avez l'expérience et la formation nécessaires pour réussir dans votre rôle. Si vous êtes candidat pour un poste d'ingénieur, par exemple, nous allons chercher à vérifier vos compétences en matière de codage et vos domaines d'expertise technique.
Nous sommes moins intéressés par vos notes et votre dossier de scolarité que par la façon dont vous raisonnez. Nous vous poserons certainement des questions liées au rôle à remplir qui nous permettront de savoir comment vous résolvez les problèmes. Montrez-nous comment vous aborderiez le problème présenté, et n'essayez pas de mettre le doigt sur la "bonne" réponse.
Nous voulons avoir une idée de votre personnalité. Nous tenons également à nous assurer que vous vous épanouirez chez nous. Nous recherchons donc à percevoir si vous êtes à l'aise avec l'ambiguïté, si vous êtes de nature entreprenante et si vous avez un esprit de collaboration.
Nous appliquons quelques mesures supplémentaires pour nous assurer que nous embauchons le candidat idéal pour un poste donné et pour l'entreprise Google en général.
Chez Google, vous travaillez sur une multitude de projets, avec plusieurs groupes de googleurs qui appartiennent à différentes équipes et travaillent dans de nombreux fuseaux horaires. Pour vous donner une idée précise de la façon dont nous travaillons, certaines des personnes qui mèneront l'entretien pourront être des coéquipiers potentiels, mais d'autres appartiendront à des équipes différentes. Cela nous permet de voir comment vous pourriez collaborer et vous intégrer dans l'environnement de Google.
Un comité indépendant passe en revue les commentaires de toutes les personnes qui assistent à l'entretien. Ce comité est chargé de s'assurer que notre processus d'embauche est équitable et que nous restons fidèles aux critères d'embauche spécifiques à Google à mesure que nous nous développons.
Nous sommes convaincus que si vous embauchez des personnes exceptionnelles et que vous les faites participer activement au processus d'embauche, vous obtiendrez encore plus de collaborateurs formidables. Au cours des deux dernières années, nous avons passé beaucoup de temps à rendre notre processus d'embauche aussi efficace que possible, en réduisant le délai d'embauche et en multipliant les communications à l'attention des candidats. Faire participer les googleurs à notre processus prend certes plus de temps, mais nous sommes certains que cela en vaut la peine. Nos premiers googleurs ont identifié ces principes il y a plus de dix ans, et ce sont eux qui nous permettent de rester fidèles à nous-mêmes à mesure que nous nous développons.
Ces principes fondamentaux sont appliqués dans l'ensemble de l'entreprise, mais dans les faits, certaines parties de notre processus sont légèrement différentes d'une équipe à l'autre. Nos recruteurs pourront vous aider à vous y retrouver le moment venu.
Chez Google, nous ne nous contentons pas d'accepter la différence : nous l'accueillons avec joie, nous la favorisons et nous en faisons un moteur, pour le bien de nos employés, de nos produits et de notre communauté. Nous sommes fiers d'appliquer une politique d'égalité des chances et de discrimination positive.
