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L'intégration du nouveau salarié est la première étape du processus de fidélisation. En tant que partie intégrante de la fidélisation des salariés l'intégration contribue à diminuer le turn-over au sein de l'entreprise, ce qui est un gain de temps et de ressource non négligeable.
Accueillir et intégrer un nouveau salarié. L'accueil et l'intégration représentent 50 % de l'efficacité d'une procédure de recrutement.
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