Cela fait maintenant 100 jours que j'ai le privilège d'occuper le poste de Manager Agoria Brussels. Ces premiers mois ont été marqués par énormément de discussions stimulantes et enrichissantes avec le Conseil de Direction d’Agoria Brussels, de nombreux collègues comme Jeroen Franssen, Beltrame Laura, Patrick Slaets, Gaëtan Moyersoen et de nombreux partenaires clés.
J'ai eu le plaisir d'échanger avec des représentants du monde politique mais aussi des personnes inspirantes telles que Liesbeth Driesen et Stéphanie (Actiris), Bastien Manchon et Cédric ROLAND (Bruxelles Formation), Charlène Crespel (BeCentral), Farah Ridane (Fondation Roi Baudouin), Gisèle Lamboray (Technicity.brussels), Jean-Pierre RUCCI (Digitalcity.brussels) et beaucoup d'autres.
Ces rencontres m'ont permis de mieux comprendre les défis des entreprises Bruxelloises en terme de recrutement et de constater le formidable vivier de talents présents à Bruxelles.
Il est devenu évident pour moi que notre priorité absolue réside
dans la promotion de l'emploi et de la formation dans notre belle capitale où il est agréable de travailler. Afin d’atteindre un taux d’emploi de 80%, nous avons la responsabilité collective de développer les compétences et de créer des opportunités pour tous.
Je me lance donc ce premier défi ! Et je vous invite à y contribuer ! Ensemble, nous pouvons faire une réelle différence à Bruxelles et permettre à chacun de réaliser son potentiel.
Who’s in ?
-----
100 dagen in de functie van Manager Agoria Brussel. Deze eerste maanden werden gekenmerkt door heel wat stimulerende en verrijkende gesprekken met de directieraad van Agoria Brussel, tal van collega's zoals Jeroen Franssen, Beltrame Laura, Patrick Slaets, Gaëtan Moyersoen en vele belangrijke partners.
Ik had het genoegen om te praten met vertegenwoordigers uit de politieke wereld, maar ook met inspirerende mensen zoals Liesbeth Driesen en Stéphanie (Actiris), Bastien Manchon en Cédric ROLAND (Bruxelles Formation), Charlène Crespel (BeCentral), Farah Ridane (Koning Boudewijnstichting), Gisèle Lamboray (Technicity.brussels), Jean-Pierre RUCCI (Digitalcity.brussels) en vele anderen.
Dankzij deze ontmoetingen kreeg ik een beter inzicht in de rekruteringsuitdagingen voor bedrijven in Brussel en zag ik de enorme talentenpool die in de stad aanwezig is.
Het werd me duidelijk dat onze absolute prioriteit ligt bij in het bevorderen van werkgelegenheid en opleiding in een bruisende hoofdstad waar het comfortabel werken is. Om een werkgelegenheidsgraad van 80% te bereiken, hebben we een collectieve verantwoordelijkheid om vaardigheden te ontwikkelen en kansen te creëren voor iedereen.
Dus ik ga deze eerste uitdaging aan! En ik nodig jullie uit om bij te dragen! Samen kunnen we echt een verschil maken in Brussel en iedereen in staat stellen zijn potentieel te benutten.
Who's in ?
Joy Donné is een van onze sprekers tijdens het Agoria Vlaanderen-jaarevent 'Een boon voor technologie' op donderdag 21 september. Tijdens dit event gaan we samen op zoek naar creatieve oplossingen om meer talent naar onze bedrijven te halen, investeringen aan te moedigen en export te stimuleren. Schrijf u hier in! 👉https://www.agoria.be/nl/standpunten/vlaanderen/agenda/jaarevent-agoria-vlaanderen-een-boon-voor-technologie | Met de steun van: PMV