Post de Calixte Bonnet Saint Georges

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Quel est un salaire indécent ? 💰💰💰 Visiblement 56 milliards de dollars, c'est trop. Un tribunal du Delaware a estimé que ce package d'Elon #Musk, patron emblématique de #Tesla, était "ridiculement élevé". C'est étonnant qu'un tribunal vienne remettre en cause une rémunération décidée et validée par un conseil d'administration. En fait, il n'a pas "refusé" le package mais le juge a estimé que les informations à disposition du board étaient "erronées" et "trompeuses", et donc invite à une nouvelle discussion. Et sinon, 56 milliards c'est beaucoup ? disproportionné ? C'est en tout cas 250 fois la moyenne des rémunérations à poste équivalent. ou encore 800.000 fois le salaire moyen d'un américain 😱

à ma grande déception, être "pas fun" n'est pas un motif de licenciement. on ne peut pas licencier un.e salarié.e car il ne picole pas en soirée d'entreprise 🍺 dinge non ? Ce salarié avait 4 ans d'ancienneté, était Directeur, et refusait d'adhérer à la valeur "fun et pro" de ce cabinet de conseil, à la "culture de l'apéro" L'arrêt de la cour de cassation (en commentaire) est passionnant à lire. Ce qui m'étonne c'est qu'il a fallu aller jusqu'à la cassation. Donc aux prud'hommes, puis en appel, il a été décidé que, bon, après tout, c'est pas si grave, on peut licencier quelqu'un pour ça. Plus que cette histoire, dont l'issu semble évidente à l'oeil de 2024 (il a été licencié en 2015), comment traiter un salarié qui ne respecte pas les valeurs de l'entreprise ? merci à BFMTV d'avoir identifié cet arrêt

Vous voulez une augmentation ? venez au bureau, et arrêtez le télétravail 🥳 Cette étude m'inquiète : certes elle est limitée (seulement 1200 personnes ont été interrogées), mais elle montre clairement que le présentéisme favorise les promotions et les augmentations. Or c'est le rôle des RH d'assurer une parfaite objectivité sur les promotions et augmentations. Plusieurs fois, j'ai connu des C-Level, en séance de calibration, dire : "lui je l'aime bien" / "elle est investie" (aka : fait des gros horaires) / "il part trop tôt". Nous devons avoir des critères clairement définis, être objectifs, supprimer les avis subjectifs pour gérer les process d'augmentations et de promotions. Le but est de supprimer ces biais (en présentiel = travail mieux) Etude passionnante à lire (lien en commentaire) d'autant plus que elle montre : --> les salariés 100% présentiel vont beaucoup plus chercher un nouvel emploi en 2024 que les autres (hybrid et remote) --> les salariés 100% présentiel sont 3 X plus malheureux que ceux faisant du remote ou de l'hybrid #Remote #Teletravail #RH

RecOps ? mais c'est quoi encore ce truc ? un joli mot bullshit ou une vraie façon d'améliorer le recrutement ? Ne vous trompez pas, il s'agit d'un vrai poste, une réelle compétence, qui fait la différence. A l'instar des #SalesOps (coucou Lucas Tighilt), avoir un #RecOps dans ses équipes Talent fait la différence. ce qu'il ou elle fait : 📍 amélioration du time to hire (mise en place / amélioration de process) 📍 travaille la satisfaction des candidats 📍 Implique des managers (formation notamment) 📍 travaille vos données pour .... tout comprendre et tout améliorer Excellent article de Dorian Liégeois, LA référence sur ce sujet, dans les équipes #RecruteurInResidence des équipes d'Aurelie Chabrol. https://lnkd.in/eQh79tiY

Hier était la journée contre le Sexisme. Le HCE (Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes) a sorti un rapport qui fait peur Beaucoup de stats à lire, découvrir, et beaucoup de réflexions à mener. Une stat me parle particulièrement : - 2 jeunes sur 5 (de 25 à 34 ans) trouvent normal que les femmes s’arrêtent de travailler pour s’occuper de leurs enfants. Je suis pas loin de cette tranche d'age, et perso, je trouve : - normal qu'une femme s'arrête pour s'occuper des enfants SI elle en a envie et que son équilibre de vie est respecté. - normal qu'un hommes s'arrête pour s'occuper des enfants SI il en a envie et que son équilibre de vie est respecté. - normal qu'une femme et qu'un homme ne s'arrête pas s'ils en ont envie. Bref, normal qu'on ait le choix, et que ce choix ne soit pas commenté / critiqué / jugé. en commentaire, le rapport

c'est aujourd'hui ! Venez nous retrouver au salon HR Technologies France porte de Versailles pour écouter Valérie BERNARD (Deezer) et Marie Chabal Filleteau (Doctolib)

quel plaisir d'être passé dans le (super) podcast de Valentine Gatard ! on a parlé sans filtre du "bon sens paysan", et .... ça fait du bien ! grand merci pour l'invitation Work Narratives

c'est l'EVENEMENT de ce début d'année : le salon HR Technologies France est (déjà) dans 2 jours une réunion des meilleurs RH sur 48 heures seulement, porte de Versailles une animation incroyable par Alexia BORG et Frédéric Ferrer des talks inspirants : ✅ Dorine Bourneton, 1ère femme handicapée au monde pilote de voltige ; ✅ Marc Lièvremont, grand joueur de rugby et grand sélectionneur du XV de France ! et des conférences / ateliers d'un super niveau : Guillaume COUDERT, Etienne AGENEAU ✨, Florent LETOURNEUR, Guillaume Vigneron J'aurais la chance d'animer une conférence avec Valérie BERNARD (Deezer) et Marie Chabal Filleteau (Doctolib) pour (enfin) parler concrètement de la #diversité et de l'#inclusion inscription en commentaire

🚀 C'est officiel : Avizio et Mobiskill fusionnent pour créer un nouvel acteur des services RH & People : WEFY Group 🤜💥🤛 Ce que cette fusion implique ? Tout d’abord, la création d’un nouvel ensemble : WEFY Group. Ce nouveau groupe a pour vocation de réunir plusieurs marques fortes et hyper-spécialistes dans leur domaine. C’est aussi le moyen de rassembler différentes expertises sous le même étendard, WEFY Group | Groupe EDG 👋 Ensemble, nous devenons le one-stop-shop des ressources RH & People dans l’écosystème digital portés par des marques fortes : 🎯 in Residence, consultants experts métier à temps partagé ou en mission, 💥 Avizio (rejoint par Yumani), experts du recrutement digital, 💫 Virtuoz, experts en Executive Search & Management de transition, 🎳 Mobiskill, experts en recrutement et placement de profils Tech (CDI & Freelance) Vous connaissiez Avizio in Residence et ses 3 expertises métier : Head of People, Recruteurs, Sales Ops. Aujourd’hui, seule une partie du nom change et devient inResidence, l’important est que les services et la qualité proposés à nos clients restent inchangés ! bravo à Henri De Lorgeril, Maxime Cohendet, Jean-Noël HOUDU, Baptiste Vavdin pour cette aventure de dingue !