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L'inquiétante discrimination des Maghrébins à l'embauche
Par Tiphaine Thuillierpublié le, mis à jour le
Les résultats du testing gouvernemental sur les risques de discrimination publiés lundi 12 décembre montrent que les 40 entreprises testées ont lésé les candidatures "maghrébines" aux profit des candidatures "hexagonales". Une infraction à la loi.
Istock/liravega
Les recruteurs ont tendance à privilégier les noms à consonance "hexagonale" au détriment de ceux à consonance "maghrébine". Telle est la conclusion du testing auprès de 40 entreprises dévoilé ce lundi par le ministère du Travail.
Comment savoir si une entreprise a des pratiques discriminantes vis-à-vis des candidats à l'embauche?Pour le savoir, pendant quatre mois, d'avril à juillet 2016, l'équipe d'ISM Corum, un cabinet expert en testings, a envoyé de faux CV à des entreprises françaises. Pour rappel la discrimination peut être punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende (lire plus bas).